Média d'information du syndicat CGT du personnel de la Ville d'Aubagne
À l’heure où « la relance de l’économie » est prétexte pour demander toujours plus de sacrifices aux salariés, la CGT propose de sortir de cette crise en transformant profondément notre modèle de société.
Un phénomène prend de plus en plus d’ampleur dans le milieu professionnel : l’augmentation du burn-out comme maladie professionnelle. Une croissance que l’on observe partout, y compris au sein de la fonction publique territoriale où les signalements d’actes agressifs sont en forte progression.
Régulièrement, des vidéos d’interpellation par des policiers circulent sur les réseaux sociaux. Régulièrement aussi, ces fonctionnaires tentent d’empêcher qu’on les filme. Or ils n’en ont pas le droit. Une note datée du 1er février le leur rappelle.
Que vous soyez en vacances, retenu pour des raisons professionnelles, empêché pour diverses raisons, le vote par procuration vous concerne. La procuration peut être établie jusqu’au dernier moment (même si en pratique il faut le temps que celle-ci soit acheminée jusqu’à la mairie).
Attendu, le versement d’une prime exceptionnelle aux agents de la fonction publique territoriale soumis à des sujétions exceptionnelles pour assurer la continuité des services publics dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire déclaré pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été publié le 15 mai au Journal officiel.
Les agents municipaux affectés à des missions essentielles pendant la période de confinement et qui rencontrent des difficultés dans l’exercice de leurs missions peuvent prendre contact avec les élu.e.s du personnel membres du Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le Gouvernement met en place une procédure d’arrêt de travail simplifiée pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque » au regard du Covid-19
Le salarié peut se retirer de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité.
La campagne CNFPT « Préparation concours et examens 2020 » est lancée. Découvrez si vous êtes concernés par cette campagne.
Il est désormais possible de s’inscrire sur les listes électorales et de voter la même année. Pour les prochaines élections municipales, la date limite est le 7 février 2020.
La désinformation est l’une des armes utilisées par l’administration municipale afin de dissuader les agents d’utiliser leur droit de grève. Il n’est donc pas inutile de rappeler les règles qui régissent ce droit fondamental.
Les agents territoriaux de la Ville d’Aubagne ont rendez-vous cette semaine avec leurs représentants pour s’informer sur le RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire qui entre en vigueur en 2020, ainsi que sur la réforme des retraites. Plusieurs créneaux horaires sont proposés les 26 et 29 novembre.
Dans les semaines à venir les agents de la Ville d’Aubagne vont être reçus par leurs responsables directs afin de passer leur entretien professionnel. Il est indispensable qu’ils prennent connaissance des conditions de cet entretien qui aura un impact sur le RIFSEEP, la nouvelle prime qui sera mis en place en début d’année.
Agir pour le quotidien de tous, c’est ce que propose l’association Indecosa-CGT. Créée par le syndicat CGT en 1979 au profit de ses syndiqués – ils sont membres de droit -, elle agit pour la mise en mouvement des consommateurs ainsi que la défense et la conquête de leurs droits.
C’est un constat permanent : l’administration municipale d’Aubagne n’a de cesse de semer des embûches pour empêcher le droit de grève. À l’appui de la jurisprudence, les syndicats CGT du personnel l’ont interpellé à plusieurs reprises pour lui rappeler les règles.
C’est un mal de plus en plus présent dans la fonction publique dont les conséquences peuvent être extrêmement graves. Les agissements répétés de harcèlement moral, tels que les définit la loi, ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. De tels agissements doivent être punis et la loi prévoit des sanctions.
