Il a fallu 6 mois, 6 mois depuis le premier report de la Commission Administrative Paritaire (CAP) du 28 juin 2019 et la mobilisation des agents, 6 mois d'âpres négociations, pour que les représentants CGT du personnel municipal obtiennent enfin que le nombre d'agents promouvables au grade d'agent de maîtrise, promotion sans quota, soit revu fortement à la hausse.
Comme de nombreux autres médias, nous avons sacrifié nous aussi à la tradition en vous proposant cette rétrospective de l'année 2019. Nous nous contenterons quant à nous de jeter un œil dans le rétro à travers le prisme de l’activité syndicale des organisations CGT du personnel de la Ville d’Aubagne.
L’esprit de Noël s’est-il enfin répandu jusque dans les bureaux de l’Hôtel de Ville d’Aubagne ? À quelques encablures d’une échéance électorale importante pour l’avenir de la commune, les agents municipaux de la Ville d’Aubagne et du CCAS se sont vus offrir par leur employeur deux cadeaux de fin d’année. Noël est magique.
La Commission Administrative Paritaire (CAP) dans laquelle seront examinés les avancements de grade des agents municipaux se réunira mardi 17 décembre, salle Ambroise-Croizat.
Un grand nombre d'agents employés depuis des années par la Ville d'Aubagne demeurent dans une situation précaire. Et ce sont les femmes qui paient le plus lourd tribut.
La CAP du 16 octobre a mis en évidence l’existence de deux mondes parallèles, avec d’un côté des élus du personnel réclamant un traitement équitable des dossiers de promotion et, de l’autre, un directeur général des services ajoutant à la suffisance des élus de la majorité municipale, le regard plongé dans leurs smartphones, la vulgarité d’un deal.
Que venons-nous donc tous faire ici ? C'est la question posée au maire d'Aubagne et aux membres de la Commission Administrative Paritaire (CAP) par les élus des listes CGT et FSU du personnel de la Ville. En préambule à cette commission qui avait lieu ce mercredi, ils ont lu une motion dans laquelle ils déplorent l'incapacité de la municipalité à dialoguer avec les élus de son personnel, les discriminations professionnelles et la dégradation des conditions de travail. Nous publions in extenso cette déclaration.
Les délégués CGT du personnel municipal ont consulté les dossiers d'évaluation des agents dans le cadre de la promotion interne et ils ont relevé un nombre considérable d'anomalies dans leur traitement.
Décidément rien n'y fait. En dépit des tentatives des élu.e.s du personnel pour ouvrir un dialogue avec l'administration municipale et tenter de travailler avec elle à un examen pertinent et juste des dossiers de promotion interne, cette dernière se mure dans un silence qui en dit long sur sa volonté d'ouverture. L'intersyndicale CGT/FSU du personnel appelle à une réaction forte des agents pour défendre leurs droits. Elle pose un préavis de grève le 16 octobre.
Dans un courrier adressé au Maire d'Aubagne Gérard Gazay le 18 septembre, les élus CGT du personnel réclament l'ouverture rapide de véritables négociations avant la Commission Administrative Paritaire qui doit avoir lieu le 16 octobre. Enjeu de ces négociations : le traitement équitable des agents municipaux dans le cadre de la promotion interne.
Droits Devant 