Le 6 décembre se tenait le dernier comité technique de l’année 2019. Les élus du personnel, l’administration municipale et les élus de la majorité municipale avaient à discuter, entre autres, de la réorganisation de certains services de la direction « jeunesse » et de la direction des « solidarités », de la revalorisation de la protection sociale des agents municipaux et de la modalité d’attribution des Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires.
Dans les semaines à venir les agents de la Ville d'Aubagne vont être reçus par leurs responsables directs afin de passer leur entretien professionnel. Il est indispensable qu'ils prennent connaissance des conditions de cet entretien qui aura un impact sur le RIFSEEP, la nouvelle prime qui sera mis en place en début d'année.
Face au non-respect du droit syndical et de la démocratie, les syndicats FSU et CGT du personnel de la Ville d'Aubagne appellent l'ensemble des agents à un débrayage ce vendredi 28 juin de 8h30 à 10h30 pour dénoncer les conditions dans lesquelles s'est déroulée la préparation de la Commission Administrative Paritaire (CAP). Les représentants du personnel réclament le report de la CAP afin de bénéficier des conditions normales d'examen des dossiers des agents dans un but d'équité. Rendez-vous devant l'espace Ambroize-Croizat où doit avoir lieu la CAP.
Le respect des partenaires sociaux n’est décidément pas le point fort de l’administration municipale. En mettant en œuvre sans concertation avec les élus du personnel son projet baptisé pompeusement « l’entretien professionnel au cœur des ressources humaines », la Direction des Ressources Humaines a fait une nouvelle fois la démonstration qu’elle s’est coupée du cœur de son métier qui réclame, entre autres qualités, une réelle capacité d’écoute.
L'administration municipale a décidé de manière unilatérale, sans concertation avec les élus du personnel, de relooker l'entretien professionnel en le plaçant au cœur de plusieurs dispositifs dont le nouveau régime indemnitaire (rifseep). Avec des conséquences directes sur l'évolution professionnelle des agents de la collectivité.
Quatre mois après leur naufrage aux élections professionnelles, les listes CFTC n'ont toujours pas donné de leurs nouvelles. Pourtant il va bien falloir que ces "représentant.e.s du personnel" retroussent leurs manches pour ne pas sombrer dans le ridicule.
Le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 a instauré dans la fonction publique d’État un nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep) transposable à la fonction publique territoriale. Sa mise en place progressive a commencé depuis janvier 2016.
Il est indispensable que les élus du personnel de la ville d'Aubagne soient associés à la mise en œuvre de ce nouveau régime indemnitaire et plus particulièrement à la définition des critères d'appréciation qui serviront à établir les montants du complément indemnitaire annuel.
Le Rifseep vous connaissez ? C'est le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel qui va s'appliquer à tous les agents, quels que soient leurs grades ou filières. Sa mise en œuvre se fait progressivement dans la fonction publique territoriale. Il a vocation à remplacer progressivement la plupart des primes et indemnités existantes.
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